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第1特集 今年こそ辞めさせない 定着・成長を支援する 新人看護師が活きる職場づくり
編集室
ナーシングビジネス 18(1): 13-13, 2024.
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患者を "治す" 慢性期病院が求められる時代 看護師こそが, その担い手に
稲垣
ナーシングビジネス編集室
ナーシングビジネス 18(1): 33-36, 2024.
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第10回 これからの看護師にとってのアントレプレナーシップとは
福生吉裕
一般財団法人博慈会 博慈会記念総合病院附属老人病研究所 所長
ナーシングビジネス 18(1): 78-81, 2024.
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第1特集 目標管理・問題解決につかえる「型」を覚えよう! 看護師長を助ける思考法・フレームワーク
高須久美子
社会医療法人美杉会グループ 理事・特任総看護部長 兼 看護部教育部長
ナーシングビジネス 18(2): 105-105, 2024.
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第2回 地域包括ケアを担う看護職に必要な知識 (1) 〜高齢者への看護の視点から〜
叶谷由佳, 丸山幸恵, 南崎眞綾, 金田明子, 佐々木晶世, 星美鈴, 土肥眞奈
横浜市立大学医学部看護学科 教授, 同 講師, 同 助教, 同 助教, 同 客員講師 / ダイヤ高齢社会研究財団 研究部 博士研究員, 神奈川県立保健福祉大学保健福祉学部看護学科 助教, 東京医療保健大学千葉看護学部看護学科 准教授
ナーシングビジネス 18(2): 150-153, 2024.
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ストレス・コーピング理論とそれを踏まえたスタッフとの関わり
小澤亜希絵
兵庫県立西宮病院 精神看護専門看護師
ナーシングビジネス 18(3): 233-236, 2024.
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第79回 スタッフのレベルを見極める
内藤知佐子
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教
ナーシングビジネス 18(3): 258-262, 2024.
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取りたい資格3 医療対話推進者 患者・家族と医療者の良好な関係性に貢献する
新村美佐香
医療法人五星会 菊名記念病院 医療安全管理室 室長
ナーシングビジネス 18(4): 330-334, 2024.
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第4回 スタッフ育成に活用する多職種カンファレンス
河野秀一*, 齋藤由利子**
*株式会社サフィール 代表取締役, **上都賀厚生農業協同組合連合会 上都賀総合病院 前副院長, 鹿沼市役所 高齢福祉課
ナーシングビジネス 18(4): 336-339, 2024.
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第4回 令和6年度看護系予算 各省庁の動向と看護職への影響
坪田康佑
日本男性看護師会発起人
ナーシングビジネス 18(4): 364-365, 2024.
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