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文献

(1) 看護管理者支援事業における連携の効果

福田広美, 原田千鶴, 村嶋幸代
大分県立看護科学大学 教授・学部長, 大分大学 医学部看護学科 教授・学科長, 大分県立看護科学大学 理事長・学長
ナーシングビジネス 17(1): 42-47, 2023.

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子供の保育園でコロナ発生! 保護者は勤務してもよいですか?

前多香
公益社団法人 地域医療振興協会 東京北医療センター 感染対策室 看護師長 (感染管理特定認定看護師)
ナーシングビジネス 17(1): 88-88, 2023.

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ワクチンの努力義務ってなんだ?

笠井正志
兵庫県立こども病院 感染症内科
ナーシングビジネス 17(2): 188-188, 2023.

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コロナ禍の制限や変化に柔軟に対応した人材育成

下岡美由紀
社会医療法人岡本病院 (財団) 京都岡本記念病院 看護部長
ナーシングビジネス 17(3): 213-219, 2023.

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(1) 序論 看護基礎教育から始める "へこたれない" 人材育成

中村真寿美
金沢医科大学病院 副院長・看護部長
ナーシングビジネス 17(3): 224-227, 2023.

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(3) 事例2 オンラインカンファレンス形式の臨床実習から得た指導者の気づきと学び

六反勝美
社会医療法人財団石心会 埼玉石心会病院 看護副部長
ナーシングビジネス 17(3): 232-235, 2023.

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COVID-19対策でハンドドライヤー使用禁止! これって意味あるの?

前多香
公益社団法人 地域医療振興協会 東京北医療センター 感染対策室 看護師長 (感染管理特定認定看護師)
ナーシングビジネス 17(4): 374-374, 2023.

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正しい「DNAR指示」とは?

河原正典, 伊藤圭一郎
在宅医K 岡部医院仙台 院長/緩和医療専門医, 家庭医K 東北大学大学院医学系研究科緩和医療学分野/家庭医療専門医
ナーシングビジネス 17(4): 375-375, 2023.

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(3) 社会の動きと制度を知る 働き手世代が直面するダブルケアの現状と課題

相馬直子
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 国際社会科学部門 教授
ナーシングビジネス 17(5): 430-433, 2023.

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第2回 職場風土改善に向けて病棟で行ったワークショップ

岡山ミサ子, 各務光則
オフィスJOC 代表 / ワークショップデザイナー, 社会医療法人名古屋記念財団 新生会第一病院 主任
ナーシングビジネス 17(6): 546-550, 2023.

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