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(2) 短時間でもモチベーションが上がる 面談・面接対応 (秘) テクニック
河野秀一
株式会社サフィール 代表取締役
ナーシングビジネス 16(2): 135-140, 2022.
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実習受け入れと新人教育 病院全体で未来の看護師を育てる
松浦正子
日本赤十字豊田看護大学 看護管理学領域 教授
ナーシングビジネス 16(3): 198-202, 2022.
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第12回 最終回 看護労働力確保の課題に向けて
久末智実
タンペレ大学社会学部健康科学学科 博士課程
ナーシングビジネス 16(5): 440-442, 2022.
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自宅療養者に使用可能なCOVID-19治療薬
中西雅樹
社会医療法人岡本病院 (財団) 京都岡本記念病院・感染症科部長
ナーシングビジネス 16(5): 460-460, 2022.
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〜退院支援研修を通じて〜 中規模病院における多職種連携教育への取り組み
高橋由利子, 長尾祥子, 鳥飼めぐみ
元国家公務員共済組合連合会 九段坂病院 地域医療連携部副部長, 国家公務員共済組合連合会 九段坂病院 病棟師長・前看護教育室師長, 同 教育室師長代行
ナーシングビジネス 16(6): 550-553, 2022.
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COVID-19感染対策 : 日々雑感
中西雅樹
社会医療法人岡本病院 (財団) 京都岡本記念病院・感染症科部長・感染管理対策室 室長
ナーシングビジネス 16(6): 558-558, 2022.
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(1) 現代の就活スタンダードをとらえる 看護管理者が知っておきたいオンライン採用のコツ
諸橋泰夫
一般社団法人看護職の採用と定着を考える会 代表理事 / 南東北グループ 人財開発部部長
ナーシングビジネス 16(7): 612-617, 2022.
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〈2〉管理者が元気であることが働きやすい環境をつくる
野中時代
地方独立行政法人桑名市総合医療センター 顧問, 看護師・助産師, 認定看護管理者
ナーシングビジネス 16(8): 673-673, 2022.
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第61回 アイデンティティを喪失する新人
内藤知佐子
愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教
ナーシングビジネス 16(9): 836-839, 2022.
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良好な人間関係を築くためのコンフリクトマネジメント
石本田鶴子
株式会社コミュニケーションオフィスtaz 代表取締役
ナーシングビジネス 16(10): 870-873, 2022.
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