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2章 スタッフ採用プロセスと雇用契約のポイント
中宮伸二郎
社会保険労務士法人ユアサイド
眼科グラフィック 11(6): 705-707, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
眼科ケア 24(7): 780-780, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
ハートナーシング 35(7): 696-696, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
産業保健と看護 14(4): 378-378, 2022.
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「待ち」の状態から「行動」することへ : 時代とともに変化を遂げた産業保健活動
池谷昌子
リコークリエイティブサービス株式会社 ファシリティサービスセンター 健康支援室 / 保健師
産業保健と看護 14(6): 527-531, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
インフェクションコントロール 31(7): 752-752, 2022.
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組織を知り, 自分の役割を知る
渡邉岳人
福岡和白病院 看護部 副看護部長 / 救急看護認定看護師
Emer-Log 35(2): 154-154, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
ニュートリションケア 15(7): 684-684, 2022.
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〈3〉 本当にその書類やルール・仕組みは必要ですか?
嘉村賢州
東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授, 場とつながりラボhome's vi代表理事
ナーシングビジネス 16(5): 385-385, 2022.
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自己決定の原則
白木裕子
株式会社フジケア代表, 日本ケアマネジメント学会副理事長
ナーシングビジネス 16(7): 664-664, 2022.
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