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SY9-5. 職種間パートナーシップを構築することが発展的な「医師の働き方改革」に繋がっていく
佐藤文彦
Basical Health株式会社 代表取締役
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 162-162, 2024.
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ペイシェントハラスメントに対する対策
谷口英樹, 河野博之
日本赤十字社 長崎原爆病院 院長, さくら病院 副院長
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 163-163, 2024.
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SY10-1. ペイシェントハラスメントに対する対策〜ペイシェントハラスメント 患者・家族との向き合い方〜
福崎博孝
弁護士法人ふくざき法律事務所 代表弁護士
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 163-163, 2024.
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SY12-3. クリティカルパス活用による看護師の働き方改革
村岡修子
NTT東日本関東病院 副看護部長
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 170-170, 2024.
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SY12-4. ePathを基盤とした電子ワークシート (eWS) への発展
松木絵里
慶應義塾大学 医学部 血液内科 専任講師 / 慶應義塾大学医学部 臨床研究推進センター
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 171-171, 2024.
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SY12-5. ePathが生み出すデジタルトランスフォーメーション
山下貴範
九州大学病院 メディカル・インフォメーションセンター 講師
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 171-171, 2024.
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SY14-4. 需要と供給のマッチングを目指した組織的な女性外科医キャリア継続支援
永吉絹子
九州大学病院 きらめきプロジェクト 副プログラム責任者 / 消化管外科 (I) 助教
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 177-177, 2024.
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活き活きと働くために〜第一線で活躍するスタッフの声〜
森田茂樹, 森田勝
純真学園大学 副学長, 国立病院機構九州がんセンター 院長
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 184-184, 2024.
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SY17-1. 【基調講演】 職員の働きがいを向上させる3つのポイント〜インナーブランディングの視点から〜
裴英洙
慶應義塾大学大学院 健康マネジメント研究科 / 経営管理研究科 特任教授
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 184-184, 2024.
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SY17-2. 外科医の立場から考えるホスピタルマネジメント
西澤祐吏
国立がん研究センター東病院 大腸外科・クオリティマネジメント室長
日本医療マネジメント学会雑誌 25(suppl): 185-185, 2024.
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