キーワード検索結果
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(3) 人材採用と定着 [2] 定着のための人材マネジメント
金坂宇将
ケアプロ在宅医療株式会社 代表取締役
コミュニティケア 28(2): 73-75, 2026.
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(4) DX活用と業務の仕組み化 「在宅療養弱者」をゼロにするための覚悟と実践
藤沢武秀
合同会社AddCare 代表, ごてんまり訪問看護ステーション 管理者
コミュニティケア 28(2): 76-78, 2026.
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令和8年度 日本訪問看護財団の事業方針と重点施策
高橋洋子
日本訪問看護財団事業部 部長
コミュニティケア 28(2): 92-93, 2026.
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「コンプライアンスに基づいた適正な訪問看護のあり方」を公表
中島朋子
全国訪問看護事業協会 常務理事
コミュニティケア 28(2): 94-95, 2026.
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第1回 部下に仕事を任せることから始まる
保田江美
国立保健医療科学院 医療・福祉サービス研究部 主任研究官
看護 78(1): 59-63, 2026.
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2025年度第9回常務理事会 (12月19日)
中野夕香里
日本看護協会 専務理事
看護 78(2): 4-5, 2026.
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認定看護管理者サードレベル2024年度実施報告と2026年度から看護研修学校サードレベル開講のお知らせ
吉村浩美, 早川ひと美
日本看護協会神戸研修センター長・看護研修学校校長, 日本看護協会神戸研修センター教育研修部部長
看護 78(2): 37-37, 2026.
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第11回 能登半島地震における福祉を考える
河崎国幸
輪島市健康福祉部 部長
看護 78(5): 65-68, 2026.
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第2回 「住み慣れた地域で最期まで自分らしく」を支えるために
川村紀代美
合同会社つなぐ訪問看護ステーション 代表社員・管理者/認定看護管理者
看護 78(6): 53-55, 2026.
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2-1 看護部長のリーダーシップ 新任看護部長としてどうリーダーシップを発揮したか 今, どのようにリーダーシップを発揮しているか
佐々木菜名代
浜松医科大学医学部附属病院副病院長・看護部長
看護 78(8): 20-24, 2026.
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